サステナビリティ

行動計画に関する取組実績

女性活躍に関する行動計画(2016年4月1日~2018年3月31日)における取組実績は下記のとおりです。

行動計画

目標1
管理的地位にあたる女性社員の比率を18%以上とする
目標2
支店長クラスに占める女性の人数を20名以上とする

実績

実績1 管理的地位にあたる女性社員比率 18.6%
実績2 支店長クラスに占める女性の人数 24名

女性活躍に関する情報公開

採用した労働者に占める女性の割合(正社員)

2016年度 2017年度
54.1% 56.5%

雇用する正社員の男女別平均勤続年数の差異

2016年度 2017年度
女性 15年3ヵ月 15年6ヵ月
男性 18年5ヵ月 18年4ヵ月

管理職に占める女性の割合

2016年度 2017年度
部室長・支店長 1.2% 4.0%
課長クラス以上 16.9% 18.6%

サイトマップ

震災復興支援サイト かせするもん。