CSR情報

女性活躍推進

オリコの正社員の4割は女性が占め様々な分野で活躍しています。一人ひとりが安心して働き続けられる環境をつくるために、女性活躍推進施策として、キャリア形成、意識改革、ワーク・ライフ・バランスの観点から様々なサポートを展開しています。

女性活躍推進の取組み

2010年7月に女性社員10名によるワーキングの開催とともに女性活躍推進への取組みをスタートしました。女性社員が活躍するための、課題について議論し、女性社員からあがった声を具体的な施策に展開してきました。
女性活躍推進の取組みでは、様々な立場で働く社員の生の声を“聴く”ことを大切にし、一方的に進めるのではなく『巻き込む・数値化する・見せる』を課題ごとに展開し社員にわかりやすく進めていきます。
多様な価値観が活かされ成長し続けるオリコを目指し、女性社員が更に活躍できる環境を整えていきます。

[キャリア形成]女性管理職層の拡大、様々なタイプのロールモデルづくり [意識改革]同じ役割を持つ社員やロールモデルとのネットワーク構築の機会、学ぶ風土の醸成 [ワーク・ライフ・バランス]育児や介護の両立支援関連のサポート、計画年休制度(ゆとり休暇)、定時退社日の促進
[女性活躍推進全体像]基本方針:女性社員が持てる力を最大限に発揮し、安心して活き活きと働くことができる組織風土を醸成する 第1フェーズ:2010年 Win Project立ち上げ(女性活躍推進WGにおいて現状課題の認識) 第2フェーズ:2014年 女性活躍推進チーム組成(女性活躍を推進・支援体制の確立) 第3フェーズ:2020年 多様な価値観が活かされ成長し続ける組織へ

キャリア形成

キャリア形成支援のひとつとして、意欲と能力のある女性社員が、今まで以上に活躍できるように能力発揮の機会提供や継続的なキャリア開発支援を積極的に行っています。

管理職層に占める女性比率

2012年 2013年 2014年 2015年
7.8% 9.5% 13.3% 15.3%

意識改革

キャリア形成の取組みと連動し、教育体系において女性社員のキャリア形成を支援するとともに、ロールモデルとなった女性社員の交流の場を増やしています。
また、公募型研修を増やし高い志・意欲のある社員を積極的にサポートしています。

女性社員向け研修・育成体系(教育体系抜粋)

[上位職へのキャリア形成をサポート]キャリアアップ研修:対象者 一般担当者 キャリアデザイン研修:対象者 課長補佐・主任 女性管理職研修:対象者 管理職
[マネジメント能力を身につける][ビジネススキル・社外ネットワークの構築をサポート]マネジメント基礎講座:対象者 課長補佐・主任 リーダーシップ&コーチング研修:対象者 課長補佐・主任 社外セミナー研修派遣:対象者 入社3年目〜 異業種交流研修:対象者 入社2年目〜

ワーク・ライフ・バランス

オリコでは、ワーク・ライフ・バランスの切り口として女性が仕事と子育てを両立しながら働き続けることができるよう育児・介護に関する制度の充実を進めています。

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