女性活躍推進

オリコの正社員の4割は女性が占め様々な分野で活躍しています。一人ひとりが安心して働き続けられる環境をつくるために、女性活躍推進施策として、キャリア形成、意識改革、ワーク・ライフ・バランスの観点から様々なサポートを展開しています。

2010年7月に女性社員10名によるワーキングの開催とともに女性活躍推進への取組みをスタートしました。女性社員が活躍するための、課題について議論し、女性社員からあがった声を具体的な施策に展開してきました。
女性活躍推進の取組みでは、様々な立場で働く社員の生の声を“聴く”ことを大切にし、一方的に進めるのではなく『巻き込む・数値化する・見せる』を課題ごとに展開し社員にわかりやすく進めていきます。
多様な価値観が活かされ成長し続けるオリコを目指し、女性社員が更に活躍できる環境を整えていきます。

キャリア形成支援のひとつとして、意欲と能力のある女性社員が、今まで以上に活躍できるように能力発揮の機会提供や継続的なキャリア開発支援を積極的に行っています。

キャリア形成の取組みと連動し、教育体系において女性社員のキャリア形成を支援するとともに、ロールモデルとなった女性社員の交流の場を増やしています。
また、公募型研修を増やし高い志・意欲のある社員を積極的にサポートしています。

オリコでは、ワーク・ライフ・バランスの切り口として女性が仕事と子育てを両立しながら働き続けることができるよう育児・介護に関する制度の充実を進めています。

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