新卒採用情報

FAQ

応募・選考について

Q

応募するには、どうしたらいいですか?

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A

下記ボタンをクリックし、エントリーをお願い致します。

Q

説明会と選考はどこで開催される予定ですか?

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A

ご自宅で視聴可能なWeb会社説明会とオンラインでのセミナーをご用意しています。
選考は、Web面接と対面による面接(東京・大阪の2会場)での実施を予定しております。

Q

選考フローはどのようになっているでしょうか?

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A

選考フローは、Web会社説明会を視聴・セミナーへの参加→書類選考・適性検査→Web面接(数回)→最終面接(対面)を予定しております。

Q

応募に関して学部・学科等制限はありますか?

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A

制限は設けておりません。学部、学科、文系・理系に関わらず、ご応募いただけます。

Q

OB・OG訪問はできますか?

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A

大変申し訳ございませんが、OG・OB訪問の受け付けは行っておりません。ご希望の場合は、大学就職課、ゼミなどを通して個別に社員へコンタクト願います。
なお、当ホームページには社員紹介ページを設けておりますので是非ご覧ください。また、社員座談会など、社員と直接話せる機会を設ける予定ですので、ぜひご活用ください。

Q

障がい者採用は行っていますか?

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A

積極的に採用しています。下記ボタンをクリックし、エントリーをお願い致します。

Q

外国人留学生の採用は行っていますか?

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A

積極的に採用しています。これまでも中国・韓国・スリランカの国籍の方を採用しており、社内で活躍しています。下記ボタンをクリックし、エントリーをお願い致します。

Q

短大や専門学校生の採用は行っていますか?

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A

申し訳ございませんが、募集対象者は「4年制大学以上を卒業の方」とさせていただいております。

配属・入社後について

Q

入社するまでに必要な資格・スキルはありますか?

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A

普通自動車免許(AT可)の取得が必要です。別途業務に必要な資格やスキルは、入社後に取得することができます。

Q

配属先はどのように決まりますか?

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A

半年間のローテーション研修の後、本人の希望と適正をもとに配属を決定します。

Q

入社後、異動や転勤はありますか?

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A

望まない転勤を無くし、自信のライフプランを踏まえた働き方に対応できるよう、生活の基盤となる居住地を設定した本拠地制度を取り入れております。また、転居転勤で本拠地を離れ、生活環境を変えて働く社員の負荷に対する手当として、転居転勤手当を支給しております。

Q

異動や転勤の希望を申告できる機会はありますか?

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A

生活の基盤となる居住地として「本拠地」を設定し、本拠地および転居が伴う転勤の意向有無を申告することができます。更新時期は年に2回あり、本拠地および転居が伴う転勤の可否情報も踏まえて移動内容を決定します。

Q

海外出張や海外勤務はありますか?

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A

はい。部署によって海外勤務や出張の機会があります。現在タイとフィリピン、インドネシアに現地法人があり、今後より一層のグローバルな事業展開を目指しております。

Q

土日・祝日の出勤はありますか?

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A

部署により、シフト制を導入しています。そのため土日祝日に出勤する場合もありますが、完全週休2日制であり、年間休日数は全部署共通です。
また、一部部署において、週休3日制を導入しています。

Q

女性管理職の割合はどれくらいですか?

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A

課長クラス以上は17%、部室長・支店長は7%の割合です。(2023年3月度実績)

Q

出産後も子育てをしながら働く制度はありますか?

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A

仕事と育児を両立しながら働き続けることができるよう制度の充実を進めています。「産前産後休暇」、「育児休業」のほか、「短時間勤務制度」では、子が小学校3年生の年まで勤務時間を短縮することができます(※適用条件あり)。また、休業前後は面談を実施することで、不安を解消しやりがいを持って働くことができる環境づくりを目指しています。

Q

育児休業の取得率はどれくらいですか?

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A

育児休業取得率は女性100%、男性94.9%です。(2023年3月度実績)

Q

ライフイベントに対応したキャリア支援制度はありますか?

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A

「継続勤務支援制度」があります。結婚や同居する親または配偶者の転勤による転居、遠方に居住する家族の常時介護を理由に、現在の勤務地での勤務が困難となった場合、退職することなく転居先最寄り営業店に異動できます(※適用条件あり)。