新卒採用情報

数字で見るオリコ

事業の数字

  • 創業年

    1954年

  • オートローンご利用件数

    173万件

  • クレジットカード会員数

    1,096万人

  • 全国ネットワーク

    全国77拠点

  • 加盟店数

    91万店

  • 個品割賦取扱高

    1兆2,355億円

  • カードショッピング取扱高

    3兆5,430億円

  • 営業資産残高

    6兆4,163億円

  • 銀行保証残高

    1兆5,497億円

  • 決済保証残高

    1兆9,559億円

（2026年3月31日現在）

  • ※個品割賦取扱高・カードショッピング取扱高・営業資産残高・銀行保証残高・決裁保証残高は、連結実績に基づく数値を表示しています

働く社員の数字

（2026年3月31日現在）

制度の数字

（2026年3月31日現在）

従業員数

5,251人

若手社員からベテラン社員まで個性豊かな社員が、様々なフィールドで活躍しています。

オリコで活躍する先輩社員はこちら

所属比率

本社29.7%、営業推進19.1%、営業事務34.6%、債権管理16.6%

初期配属については、基本的に「営業推進」「営業事務」「債権管理」のいずれかとなります。本社部門については、現場で経験を積み会社の仕組みを理解してからとなるため、初期教育期間を経てからの公募等を活用しての異動となります。

障がい者雇用率

2.55%(83名)

障がい者の雇用を積極的に推進すると共に、職場定着を目的とした面談の実施、社員の障がい者への理解促進を行っています。

障がい者の雇用促進についてはこちら別窓で開きます

有給取得率

81%

当社では有給休暇取得率80%を目指して社員の積極的な有給取得推奨を行っております。取得推奨の取組みとして、「ゆとり休暇（土日＋有給休暇2日を取得し4連休を取得する）」があります。社員は半年に１回このゆとり休暇を計画的に取得してリフレッシュを図っています。

働き方改革への取組およびワーク・ライフ・バランスの確保はこちら別窓で開きます

プライム休暇日数

9日間の連続休暇の取得

プライム休暇とは特別休暇3日間＋有給休暇2日間を連続で使用し、土日と併せて9日間の連続休暇を取得できる制度です。年に1回、4月～3月の間で全社員が取得することが可能です（旧夏季休暇制度）。

働き方改革への取組およびワーク・ライフ・バランスの確保はこちら別窓で開きます

育休取得率

男性97% 女性100%

すべての社員が仕事と育児を両立できるよう育児関連制度の整備・啓発を行っています。男性の育児休業についても取得を積極的に推進しています。

妊娠・育児・介護に関する各種制度についてはこちら別窓で開きます

育児時短利用者数

232名

育児時短制度を利用することで子供が小学校3年生になるまで所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能です。

妊娠・育児・介護に関する各種制度についてはこちら別窓で開きます

社外副業・社内公募などの活用人数

106名

オリコで社員一人ひとりの自律的なキャリア形成支援の拡充として、自らの成長につながる機会の提供など、さまざまな取組を推進しています。

人材の多様性と育成および働き方改革についてはこちら別窓で開きます

資格・学位取得支援者数

1058名

社員一人ひとりの能力開発を支援するために、社外セミナーやビジネススキル学習コンテンツ、語学学習などの様々な教育支援プログラムを提供しています。（会社が一部受講費用を負担）

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