企業情報

妊娠・育児・介護に関する各種制度

すべての社員が仕事と育児、介護などを両立しながら働き続けることができるよう各種制度の充実を進めています。
組織においては、「相互サポート（お互いさま）」の精神で、皆が気持ちよく働き、力を発揮できるための取り組みをめざしています。

妊娠・育児に関する各種制度
介護に関する各種制度

妊娠・育児に関する各種制度

	対象期間	制度概要
出生支援制度	不妊治療期間中	医療機関へ通院するために時差出勤・遅刻・早退・休暇が利用できる。
出生支援制度	妊娠中または産後1年以内	保健指導・健診のために遅刻・早退・休憩・休暇が利用できる。また、通勤緩和のため、交通手段や通勤経路の変更・最大1時間の始終業時間の繰上げ、繰下げが可能
産前産後休暇	産前6週間（多胎妊娠の場合は14週）および産後8週間	産前・産後の休暇制度
慶弔休暇（2日）	配偶者の出産後の10日以内	配偶者の出産にあたり取得できる特別休暇
育児休業	最長満2歳まで	本人の申請により、子が1歳に達するまで取得できる。保育所へ入所できない等の事情がある場合は最長満2歳まで延長が可能 ※出生後8週間以内に取得の場合、5日間は有給
短時間勤務	子が小学校６年生まで	所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能
育児時間	子が1歳になるまで	1日2回各30分の育児時間の取得が可能
所定外勤務の制限	子が小学校6年生まで	所定外勤務（残業）の制限が可能
時間外勤務の制限	子が小学校6年生まで	時間外勤務を月20時間、年120時間に制限が可能
深夜勤務の免除	子が小学校6年生まで	深夜勤務の免除が可能
子のための看護休暇	子が小学校6年生まで	子の看護のために子が1人なら年5日間、2人以上なら年10日間を限度として1日または1時間単位で休暇取得が可能

育児休業取得推進

すべての社員が仕事と育児を両立できるよう育児関連制度の整備・啓発を行っています。女性の育児休業・短時間勤務制度利用推進はもちろん、男性の育児休業についても取得を積極的に推進しており、育児休業取得率100％をめざしております。

産前・産後休暇前面談/復職前面談

産前・産後休暇前や復職前に上司と面談し、職場復帰に対する不安の払拭や、復帰後の働き方や仕事と家庭（育児）の両立に対する考え方を共有します。

産休・育休前研修/職場復帰後研修

産前・産後休職前に育児休業中の過ごし方や復帰の不安を払拭する研修を実施し、復帰時には業務知識取得のための復職時研修を実施します。

社外通信教育の提供

自主的なスキル強化や幅広い知識習得を目的とし、さまざまな通信教育を提供（会社負担）します。

早期復職手当

育児休業から早期復職した場合に、子が1歳6ヶ月に達する月まで手当を支給します。

外部からの評価

プラチナくるみん子育てサポートしていますプラス不妊治療と仕事との両立もサポートしています

「子育てサポート企業」認定マーク「プラチナくるみんプラス」を取得

次世代育成支援対策推進法に基づく、「子育てサポート企業」として「プラチナくるみんプラス」の認定を受けました。（2022年11月）「プラチナくるみんプラス」は、くるみん認定企業のうち、より高い水準の取組みに加え、不妊治療と仕事の両立支援の取組みを行った企業が認定を受ける事ができます。次世代の社会を担う子供が健やかに生まれ、育成される環境づくりのためオリコにおいても、仕事と育児の両立に資する各種支援制度の整備や、不妊治療と仕事の両立支援拡充など様々な取組みを実施しています。

※2012年より「くるみん」認定を5回連続で取得。

介護に関する各種制度

オリコでは、仕事と介護を両立する社員のため、働きやすい環境の整備や多彩な支援制度を設けています。また、介護に関して社員の抱える不安や疑問を取り除くため、外部から専門講師を招きセミナーを実施しています。

制度	内容
介護休職	対象家族1人につき通算して最長186日間、分割して取得が可能
短時間勤務	利用開始から3年間、1日の所定労働時間を最短5時間30分に短縮が可能
短日勤務	利用開始から3年間、休日は日曜日を起算とする1週につき3日とし、通常の就業時間の範囲内で1日の所定労働時間を最短6時間30分まで短縮することが可能
所定時間外勤務の免除	所定外勤務（残業）の制限が可能
時間外勤務の制限	時間外勤務を月24時間、年150時間に制限が可能
深夜勤務の免除	深夜勤務の免除が可能
介護休暇	対象の家族が1人なら年5日、2人以上なら年10日を限度として1日または1時間単位で休暇取得が可能