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人権の尊重

オリエントコーポレーションの人権の尊重に関する考え方や体制、取り組みについてご紹介いたします。

方針

人権尊重に関する基本的な考え方

人権尊重は、企業活動における根幹的な社会的責任と認識し、行動規準である「オリコード」に人権の尊重と差別やハラスメントの排除を定め、会社と社員の取り組み姿勢について周知徹底を図っています。

体制

人権相談窓口の設置

2008年4月に「人権啓発室」を新設、人権・ハラスメントやLGBT等に関わる相談窓口を社内外に設置し、迅速に対応できる体制を整えています。

取り組み

人権啓発活動の推進

  1. 人権啓発研修

    差別やハラスメントのない人権尊重に根ざした職場環境の実現に向け、さまざまな人権に関する実践的な各種研修や人権啓発活動を継続的に実施しています。

    • 入社時研修、階層別研修(集合型研修)
    • 職場内研修(DVD教材による集合型研修とeラーニングによる個人学習)
  2. 人権啓発標語の募集

    社員一人ひとりが職場・家庭・地域社会等において、人権尊重の心を育み合えるよう、12月の人権週間にちなみ、オリコグループ全社員および家族から人権啓発標語を募集しています。人権啓発委員会にて社内表彰作品を選考の上、社内イントラネットと各拠点に掲示して人権尊重意識の浸透を図っています。
    2019年度は応募件数3,639作品の中から84作品を社内表彰作品として選出しました。
    優秀賞および優良賞の6作品を当社が加盟する東京人権啓発企業連絡会へ出品し、1つの作品が見事優秀賞を獲得しました。

    2019年度社内表彰作品(優秀賞)

    社員の部 その一言 昔冗談 今パワハラ
    家族の部 考えよう あそびのつもりが いじめかも

    2019年度東京人権啓発企業連絡会優秀賞受賞作品

    職場の部 嫌いより 好きを探せる 君が好き

パフォーマンスデータ

人権啓発活動

①階層別研修
新入社員研修

対象者 時期 受講者数(人) 研修内容
新入社員入社時研修 4月 137
  • 当社が人権啓発に取り組む意識について
  • 人権意識を高め、基礎的な人権意識の醸成
パート社員入社時研修 随時 -
  • 人権(啓発)に対する基礎講座

管理職研修

対象者 時期 受講者数(人) 研修内容
新任課長研修 5月 40
  • 人権問題についての理解を深め、管理者としての安全配慮義務知識や職場環境づくりためのマネジメント方法の修得
11月 35
新任支店長・副支店長研修 5月 37
  • 人権問題による人的リスクについて
11月 34

②職場内人権研修(DVD研修)

対象者 時期 受講者数(人) 研修内容(テーマ)
役員含む全社員
(パート社員・グループ会社社員含)職場内人権研修
11月 8,898
  • 企業と人権
    ①企業にとって人権とは
    ②ハラスメント
    ③LGBTへの差別・偏見
    ④障がい者への差別・偏見
    ⑤外国人への差別・偏見⑥えせ同和行為