マルチステークホルダー方針

当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、当社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元をめざします。

具体的には、賃金の引上げについては、社内外の環境を踏まえた労使間での真摯な対話を行いながら取り組むとともに、教育訓練等をはじめとした人材投資については、自律的キャリア形成の支援や健康増進といった従業員への投資と、社員がイノベーションを起こしやすい環境整備・仕組みづくり等に取り組んでまいります。これらの取り組みを通じ、従業員一人ひとりが人材価値を高め、それぞれの個性や強みを活かして最大限パフォーマンスを発揮することで企業価値向上につなげていきます。

当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
なお、パートナーシップ構築宣言のポータルサイトへの掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。

• 「パートナーシップ構築宣言」

また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

当社は、存在意義や使命としてのパーパス「その夢の、一歩先へ Open the Future with You」並びに大切にする価値観である4つのバリュー「正しさを求める」「信頼を育む」「未来を想う」「挑戦を楽しむ」をグループ共通の「理念」とし、それを補う「我々の想い」を定めています。当社は、この「理念」に込めた想いを踏まえ、様々なステークホルダーの期待と信頼に応え、持続可能な社会の実現と中長期的な企業価値の向上をめざしてまいります。