健康経営への取り組み

株式会社オリエントコーポレーション（以下「当社」といいます）は、「理念」および「オリコがめざすサステナビリティ」を踏まえ、社員が心身ともに健康であることは大前提であり、働きながら公私ともに生き生きとした生活を送ることができるよう、以下のとおり「健康経営基本方針」を定めます。

健康経営は人財戦略を推進する上で欠かせない要素の一つであり、社員とその家族が健康であることが重要であると考えています。会社が社員の健康リテラシー向上と心身の健康保持・増進を積極的に働きかけることで、「より意欲的に学び成長する社員」を増やし、「高い価値を生み出す組織づくり」と「生産性の向上」によって、社員と会社のWin-Winな関係構築を後押しし、社員エンゲージメント最大化につなげていきます。

当社は、従業員一人ひとりが心身ともに健やかに働ける職場づくりを経営の重要課題と位置付け、健康経営の推進に取り組んでいます。
以下では、その具体的な取り組みを支える健康施策への投資額を公開しています。透明性のある情報開示を通じて、より良い組織づくりを進めています。

当社では、外部講師を招き、役員やグループ会社社長を含む全組織責任者を対象に健康経営に関する研修を実施しています。併せて、研修の動画を全従業員に向けて公開し、多くの従業員が受講することで、健康経営への理解と従業員の健康リテラシー向上に取り組んでいます。

当社では、労働安全衛生法に基づき、社員の安全衛生の確保および改善を図り、快適な職場環境の形成のために必要な措置を講じています。また、従業員数50人以上の拠点では衛生委員会を設置し、月1回以上の開催を行い、産業医・衛生管理者・衛生推進者による職場巡視を実施しています。
衛生委員会では、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じて、職場における社員の健康を確保するとともに活力ある組織をつくることを目的とし、定期的な労使での協議と社員間のコミュニケーションを図っています。また、各災害の原因について分析し、対策を検討・実施することで再発防止に努めています。

当社では、これまでの取り組みが評価され各種認定を受けています。

健康診断の受診率向上から事後措置まで、生活習慣病の予防対策に、健保組合と会社が一丸となって取り組んでいます。
また、一次予防の観点から、健康的な食事や運動習慣についての啓発にも取り組んでいます。

当社の正社員の約半数は女性が占め、さまざまな分野で活躍しています。推進体制として本社内に多様な人材が活躍できる環境の整備を推進するインクルージョン&ダイバーシティ推進室を設置し、女性社員向け研修の充実、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取り組みを強化しています。

総合健診時にがん検診を実施、または費用補助を行って、がんの早期発見に取り組み、産業医と連携して治療・勤務の継続へとつなげています。
総合健診で、35歳以上の全従業員を対象に、大腸がん検診（便潜血検査）、胃がん検診（胃内視鏡検査または胃バリウム検査）を実施しています。また、45歳以上の男性社員を対象に、健康保険組合が前立腺がん（PSA）検診の費用補助を行なっています。
20歳以上の女性社員を対象に、健康保険組合が乳がん（マンモグラフィー・超音波検査選択可能）・子宮頸がん（細胞診・内診）検診の費用補助を行なっています。

季節性インフルエンザについて、予防接種の費用補助(2,000円)ならびに医師派遣による集団接種を行っています。
また、産業医と連携し、感染症が拡大した場合の対応を定めた「感染症対応マニュアル」を作成し、全従業員に周知しています。
テレワーク制度や時差出勤制度、執務エリアのフリーアドレス化を活用し、全従業員の感染防止対策を行っています。
海外赴任者へは、医師の指導の下で渡航先に準じた渡航前予防接種を行っています。

当社では、勤務時間内禁煙を開始するとともに、社内の喫煙スペースを廃止し、受動喫煙ゼロをめざした取り組みを徹底しています。
禁煙を推奨する施策として、禁煙達成者へインセンティブを付与する「禁煙チャレンジ」を実施しています。また、健康保険組合にて、禁煙外来を受けていない被保険者および被扶養配偶者へニコチネルパッチを提供する禁煙サポート事業を行い、全従業員の「卒煙」を支援しています。

全ての社員が仕事と育児、介護などを両立しながら働き続けることができるよう各種制度の充実を進めています。
組織においては、「相互サポート（助け合い）」の精神で、皆が気持ちよく働き、力を発揮できるための取り組みをめざしています。

メンタルヘルス不調の早期発見と対応を目的に、産業医による年1回のラインケア研修を部室店長や課長向けに実施しています。管理職や人事担当者、産業保健スタッフが密に連携し、産業医がストレスチェックの集団分析を行い、職場環境改善の助言を行っています。
また、ストレスチェックを通じて社員の気づきを促し、高ストレス者には産業医面談を実施しています。セルフケアセミナーやイブニングセミナーを開催し、産業医が睡眠やセルフケアについて教育を行っています。新入社員向けのフォローアップ研修も実施しています。
社外カウンセリングサービス（mylifeサポートダイヤル）は24時間365日利用可能で、相談内容は会社に伝わることはありません。

傷病者のスムーズな復職支援や、どんな社員でも就労と両立できるような取り組みを積極的に行っています。
私傷病で休業した社員の職場復帰を支援するために、産業保健スタッフ、人事部門、職場上司が協力して行う職場復帰プログラムを実施しています。産業医は、面談などを通じて職場復帰の可否や就業上の配慮を検討します。産業医の意見をもとに人事部門、職場上司と協議し、環境調整など行い、スムーズに職場復帰できるようにしています。
また、職場復帰後は定期的に産業医面談を行い、状況に合わせて適宜就業上の配慮の内容を見直します。

治療と仕事の両立支援を目的として下記の制度を利用できます。また体制の構築も下記のとおり行っています。

制度

体制

それぞれの目標値は、厚生労働省が発表している「国民健康・栄養調査」や、先進的な取り組みを実践している企業の公表値などを参考に、当社独自の評価指標として定めたものです。