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企業情報

LGBTへの取り組み

当社ではLGBTに“いろとりどりフレンドリー”な企業をめざし、ステークホルダーであるお客さまや社員に対してさまざまな取り組みを推進しています。

取り組み内容

全社員がLGBTへの理解を深め正しい知識を持ち、性的指向および性自認を理由とする差別や偏見なく振る舞える人材となる事をめざしています。

お客さまに対する取り組み

当社では、ご利用いただくお客さまに対する取り組みを始めています。
取り組みの一環として、オリコカードの家族カード発行は同性パートナーも対象としています。

全社員に対する取り組み

  • LGBTに関する相談窓口を設置し、カウンセリングを実施しています。
  • LGBTに関する基本的な知識を身に付け、一人ひとりが働きやすい職場環境にするための研修を実施しており、役員・部室長・グループ会社社長へはLGBTに関する基礎知識をはじめ企業におけるLGBTへの取り組みの必要性や意義について外部講師による研修を実施しています。

  • いろとりどりフレンドリー LGBT ALLY

    LGBT ALLYステッカーを作成し、研修を受講し当事者が抱える課題を認識し、理解を深め、当事者を支援しようと考える社員に配布しています。

  • 多様な価値観を尊重した制度とすべく、人事制度における対象家族の範囲を見直し、同性婚を対象としました。

    適用対象者
    事実婚(事実上婚姻関係と同様の事情にある方)と異ならない程度の実質を備えた関係にあり、戸籍上の性別が同一である方(同性婚)
    適用対象となる制度
    • 子ども手当
    • 早期復職手当
    • 特別休暇(慶弔休暇、赴任休暇)
    • 住宅補助
    • 転勤旅費
    • 単身赴任
    • 海外勤務
    • 育児休業
    • 介護休職
    • 勤務時間に関する措置(育児・介護の短時間勤務等)
    • 慶弔金
    • 社員貸付制度