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企業情報

LGBTQ+

トップメッセージ

代表取締役社長 飯盛 徹夫

全社員がLGBTQ＋への正しい知識を持ち、誰もが安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。また、オリコカードの家族カード発行対象に同性パートナーを含めるなど、今後も様々な取り組みを通じて社会課題の解決に努めてまいります。

お客さまに対する取組

当社では、ご利用いただくお客さまに対する取組を始めています。
取組の一環として、オリコカードの家族カード発行は同性パートナーも対象としています。

全社員に対する取組

全社員がLGBTQ+への理解を深め正しい知識を持ち、性的指向および性自認を理由とする差別や偏見なく振る舞える人材となる事をめざしています。

  • LGBTQ+に関する相談窓口を設置し、カウンセリングを実施しています。

  • LGBTQ+に関する基本的な知識を身に付け、一人ひとりが働きやすい職場環境にするための研修を実施しており、役員・部室長・グループ会社社長へはLGBTQ+に関する基礎知識をはじめ企業におけるLGBTQ+への取組の必要性や意義について外部講師による研修を実施しています。

  • いろとりどりフレンドリー LGBTQ ALLY

    LGBTQ ALLYステッカーを作成し、研修を受講し当事者が抱える課題を認識し、理解を深め、当事者を支援しようと考える社員に配布しています。

  • 東京レインボーパレードへの参加などAllyの輪を広げる活動を行い、LGBTQ＋にフレンドリーな企業をめざしさまざまな取組を実施しています。

  • 多様な価値観を尊重した制度とすべく、人事制度における対象家族の範囲を見直し、同性婚も対象にするほか、自認する性に基づく通称名の使用など、誰もが働きやすい環境づくりに努めています。

    適用対象者
    事実婚（事実上婚姻関係と同様の事情にある方）と異ならない程度の実質を備えた関係にあり、戸籍上の性別が同一である方（同性婚）
    適用対象となる制度
    • 早期復職手当
    • 特別休暇（慶弔休暇、赴任休暇）
    • 住宅補助
    • 転勤旅費
    • 単身赴任
    • 海外勤務
    • 育児休業
    • 介護休職
    • 勤務時間に関する措置（育児・介護の短時間勤務等）
    • 慶弔金

    ※性別適合手術などについてはサバティカル休職を利用することができます

また、本社・本社別館におけるだれでもトイレの設置や、自認する性での健康診断の受診・通称名の使用などさまざまな環境整備を行っています。

外部評価

LGBTQ＋への取組を評価する「PRIDE指標」において最高評価の「ゴールド」を受賞

企業などの職場におけるLGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ（以下、LGBTQ+）への取り組みの評価指標「PRIDE指標2024」において、６年連続で「ゴールド」を受賞いたしました。
オリコは、インクルージョン＆ダイバーシティを、お客さま起点での、新たな商品開発やサービスの付加価値を生み出す戦略として捉え、 “インクルージョンを変革の活力” とし、全社員がLGBTQ+への理解を深め、性的指向および性自認を理由とする差別や偏見のない、誰もが自分らしく安心して働くことができる職場環境の整備に取り組んでいます。その一環として、LGBTQ+のAlly（支援者）を中心としたERGによる活動や、全社員を対象とした研修を通じて社内への理解浸透と社内制度の周知、また毎年５月を「インクルージョン＆ダイバーシティ月間」と位置づけ、インクルージョン＆ダイバーシティの理解を深める機会の提供や啓発活動を行っています。

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