女性活躍推進

管理職となった女性を対象に模擬演習などを行い、案件処理能力・部下とのコミュニケーション能力・方策立案能力を高めるとともに、自身の強みを理解し、リーダーとして必要なスキルを強化します。

課長補佐・主任の女性を対象とし、女性ならではの強みを最大限に生かしたマネジメント・コミュニケーションスキルを強化することで、リーダーとしての意識をつけ、さらなるステップアップを促します。

リージョナルコース（地域職）の一般担当者を対象とし、入社からこれまでの業務経験を振り返り、自身の強みを認識することで、今後の具体的なキャリアビジョンを構築します。

28歳女性を対象に、ライフイベントを踏まえたワーク・ライフ・マネジメントやライフステージごとの体調管理をテーマとし、自分にとってよりよいキャリアプラン・Life Mapの構築を促します。

入社2年目以降の社員を対象とした、他社との合同企画による交流研修です。異業種とのグループワークを通じて、人的ネットワークを構築することに加え、視野を広げ、ファシリテーターとしてのスキル向上をめざします。

女性管理職を対象とした異業種合同研修です。多様な考え方・価値観に触れ、気づきを得るとともに、視野の拡大、リーダーシップを発揮するノウハウを学びます。