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行動計画に関する取り組み実績|女性活躍推進

女性活躍に関する行動計画(2018年4月1日~2020年3月31日)における取り組み実績は下記のとおりです。

※2018年4月1日~2020年3月31日 取り組み実績はこちら

行動計画

目標1 課長クラス以上に占める女性社員の比率を20%以上とする

目標2 部室長・支店長に占める女性社員比率5%以上とする

目標3 男性の育児休業取得率100%をめざす

実績

目標1 課長クラス以上に占める女性社員比率21.5%
目標2 部室長・支店長に占める女性社員比率6.0%
目標3 男性の育児休業取得率95.9%

女性活躍に関する情報公開

採用した労働者に占める女性の割合(正社員)

2016年度 2017年度 2018年度
54.1% 56.5% 63.0%

※各年度の3月末日時点

雇用する正社員の男女別平均勤続年数の差異

  2016年度 2017年度 2018年度
女性 15年3ヵ月 15年6ヵ月 15年5ヶ月
男性 18年5ヵ月 18年4ヵ月 18年1ヶ月

※各年度の3月末日時点

管理職に占める女性の割合

  2016年度 2017年度 2018年度
部室長・支店長 1.2% 4.0% 4.1%
課長クラス以上 16.9% 18.6% 19.2%

※各年度の3月末日時点