企業情報
女性の健康増進
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当社の正社員の約半数は女性が占め、さまざまな分野で活躍しています。推進体制として本社内に多様な人材が活躍できる環境の整備を推進するインクルージョン&ダイバーシティ推進室を設置し、女性社員向け研修の充実、ワーク・ライフ・バランス実現に向けた取り組みを強化しています。
主な取組み
女性特有の健康をテーマにしたセミナー開催
- 28歳女性を対象に、ライフイベントを踏まえたワーク・ライフ・マネジメントやライフステージごとの体調管理をテーマとした研修「Life Map Cafe 28」を開催しています。
- 本研修内で、月経関連症状や妊娠・出産、更年期などの女性特有の健康課題や、乳がん及び子宮頚がん検診の必要性、それらへの適切な対処方法に関するヘルスリテラシー向上を目的として、産業医が講話を行いました。
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研修制度・女性ネットワーク
2016年11月より、女性管理職の地域ネットワーク「Orico Women's Network」を立ち上げ、女性管理職が同じ立場ならではの悩みや経験を共有し、相談し解決し合える社内ネットワークを構築しています。
![社内研修、管理職層の①女性経営プログラムの対象は室長・副部長になります。同じく社内研修、管理職層の②女性管理職研修対象は営業店課長・本社課長代理になります。社内研修、課長補佐・一般の③選抜リーダーシップ強化研修の対象は課長補佐・主任になります。社内研修、課長補佐・一般の④選抜キャリア研修の対象は一般社員になります。異業種交流研修、管理職層の⑤異業種合同女性管理職研修の対象は営業店課長になります。異業種交流研修、課長補佐・一般の⑥異業種合同ファシリテーション研修の対象は入社2年目以降社員になります。その他女性活躍に関するサポート、管理職層の⑦管理職向け女性マネジメント研修の対象は新任支店長・副支店長・課長になります。その他女性活躍に関するサポート、管理職層の⑧Orico Women’s Networkの対象は営業店課長になります。その他女性活躍に関するサポート、課長補佐・一般の⑨女性営業プログラムの対象は女性営業職になります。その他女性活躍に関するサポート、課長補佐・一般の⑩Life Map Café 28の対象は28歳社員になります。](/company/assets/imgs/corporate/efforts/diversity/woman/img_effort.png)
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