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行動計画に関する取り組み実績|女性活躍推進

女性活躍に関する行動計画(2022年4月1日~2027年3月31日)における取り組み実績は下記のとおりです。
女性活躍に関する行動計画
目標1 課長クラス以上に占める女性社員の比率を 30%以上とする
目標2 部室長相当職に占める女性社員の比率を 12%以上とする
目標3 男性が希望する育児休業期間の取得率 100%を目指す
実績



女性活躍に関する情報公開
採用した労働者に占める女性の割合(正社員)
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 |
---|---|---|
54.3% | 43.60% | 54.0% |
※各年度の3月末日時点
雇用する正社員の男女別平均勤続年数の差異
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|
女性 | 15.8年 | 16.6年 | 16.8年 |
男性 | 16.5年 | 16.7年 | 17.0年 |
※各年度の3月末日時点
管理職に占める女性の割合
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
---|---|---|---|
部室長相当職 | 6.1% | 4.4% | 6.7% |
課長クラス以上 | 22.7% | 23.4% | 26.2% |
※各年度の3月末日時点
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