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行動計画に関する取り組み実績｜女性活躍推進

女性活躍に関する行動計画（2022年4月1日～2027年3月31日）における取り組み実績は下記のとおりです。

女性活躍に関する行動計画

目標1 課長クラス以上に占める女性社員の比率を 30％以上とする

目標2 部室長相当職に占める女性社員の比率を 12％以上とする

目標3 男性が希望する育児休業期間の取得率 100％を目指す

2021年度	2022年度	2023年度
43.6％	54.0％	58.0％

※各年度の3月末日時点

	2021年度	2022年度	2023年度
女性	16.6年	16.8年	16.6年
男性	16.7年	17.0年	17.2年

※各年度の3月末日時点

	2021年度	2022年度	2023年度
部室長相当職	4.4％	6.7％	11.6％
課長クラス以上	23.4％	26.2％	27.6％

※各年度の3月末日時点