生活習慣病予防及び重症化予防対策

主な取組み

健康診断受診率100％

• 法令における健康診断の実施率100%を維持しています。

健康保険組合との連携

• 「社員の健康」という同じ目的の下、会社と健康保険組合が密な連携を図る相互協力体制を敷いています。
• 35歳以上を対象として、健康保険組合が費用補助を行い、法定項目以上の健康診断を推奨しています。
• 健康診断事後措置対象者と特定保健指導対象者の選定基準を共有し、効率的に事後措置及び保健指導を実施しています。
• ウォーキングイベント、無料歯科健診、家庭常備薬斡旋等のさまざまな施策を展開しています。

健康診断の事後措置強化

• 事後措置に係る判定基準を通達で全社員に周知し、所属長・人事担当者・産業医・保健師が一体となって、社員の健康管理に取り組んでいます。
• 健康診断結果を全社統一基準で本社産業医が判定し、産業医・保健師が医療機関の受診勧奨や治療状況の確認、食事・運動指導等を行っています。
• 健康診断の結果、一定基準を超える所見が認められた場合、二次健診の勤務時間内受診を認めています。
• また、三大生活習慣病(高血圧・脂質異常症・糖尿病)や胃がん、大腸がんの早期発見を目的として、二次健診の一部費用補助を行っています。

面談基準

オンラインヘルスケアアプリの導入

• 従来より健康保険組合が導入していた健康増進アプリ「PePup」に加え、オンライン診療を主としたヘルスケアアプリ「HELPO」をパート社員を含む全社員に導入しました。
• ちょっとした身体の不調を感じた時に、医師・看護師・薬剤師などの医療専門チームに24時間365日いつでも相談が受けられる態勢を整え、身体や心の健康に悩まない職場環境づくりをめざしています。

健康的な食習慣の支援

• 「健康な食事・食環境（通称：スマートミール）」の認証制度に基づく審査の結果、本社食堂が認証を取得しました。
• オフィス内にて手軽に野菜やフルーツを摂ることが出来るOFFICE DE YASAIを一部拠点にて導入しました。

運動習慣の定着

• 健康経営における重要課題・目標として、40%以上の社員が運動習慣を身に付けることを掲げています。
• 在宅勤務による運動不足解消を目的として、当社アスリート社員による動画コンテンツをFacebookページで配信し、運動を推奨しています。
• ウォーキングイベントを年2回定期実施しています。2023年度は延べ1,376人の社員が参加しました。
  イベントへは個人だけでなく、チームでの参加も可能となっており、参加者のモチベーション向上に繋がっています。
• アスリート社員を講師とした運動イベントを定期的に実施しています。2023年度はバランスボールを使ったエクササイズ教室を開催し、20名の社員が参加しました。
  運動イベントにて使用するツールは手軽に購入できるものを活用し、参加した社員が自宅でも気軽に取組みできる内容で構成しています。

ストレスチェックの実施

• 労働安全衛生法にもとづき、「新職業性ストレス簡易調査票80項目版」に基づいたストレスチェックをグループ会社各社とともに実施しています。2023年度は全社員の96.2％が受検しました。
• 主要指標において、「心理的ストレス反応」と「職場の一体感」はともに全国平均を上回っており、良化の傾向にあります。「ワークエンゲージメント」は昨年と変化なく推移しています。