生活習慣病予防及び重症化予防対策

主な取組み

健康診断受診率100％

• 法令における健康診断の実施率100%を維持しています。

健康保険組合との連携

• 健康診断と特定健康診査を同時に実施し、社員（被保険者）の受診率は100%を維持しています。
• 35歳以上を対象として、健康保険組合が費用補助を行ない、法定項目以上の健康診断を推奨しています。
• 健康診断事後措置対象者と特定保健指導対象者の選定基準を共有し、効率的に事後措置及び保健指導を実施しています。

健康診断の事後措置強化

• 事後措置に係る判定基準を通達で全社員に周知し、所属長・人事担当者・産業医が一体となって、社員の健康管理に取り組んでいます。
• 健診結果を全社統一基準で本社産業医が判定し、産業医・保健師が医療機関の受診勧奨や治療状況の確認、食事・運動指導等を行っています。

面談基準

健康的な食習慣の支援

• 「健康な食事・食環境（通称：スマートミール）」の認証制度に基づく審査の結果、本社食堂が認証を取得しました。
• オフィス内にて手軽に野菜やフルーツを摂ることが出来るOFFICE DE YASAIを一部拠点にて導入しました。

運動習慣の定着

• 健康経営における重要課題・目標として、40%以上の社員が運動習慣を獲得することを掲げています。
• 在宅勤務による運動不足解消を目的として、当社アスリート社員による動画コンテンツをFacebookページで配信し、運動を推奨しています。
• アスリート社員と一緒に昼休憩時間を利用し、バランスボールやゴムチューブを使ったエクササイズを実施しています。
• 利用するツールは手軽に購入できるものを活用し、参加した社員が自宅でも気軽に取組みできる内容で構成しています。
• 健康保険組合と共同でスマホアプリを利用したウォーキングイベントを実施しています。
• イベントへは個人だけでなく、チームでの参加も可能となっており、イベント参加者のモチベーション向上に繋がっています。

衛生委員会の活動