サステナビリティ
人材の多様性と育成および働き方改革
2022-2024年度のサステナビリティ取り組みと目標
| 取り組み項目 | 取り組み内容・ KPI（2025年3月期) |
SDGs | 実現すべき社会価値／企業価値 |
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| 多様な人材が活躍できる環境の整備 |
管理職候補層の意識改革 個性ある多様な人材が活躍する組織をめざし女性活躍を推進
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多様性を活かす取り組みを推進することで、社員一人ひとりがイキイキと働ける環境を整備します |
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男性の育児休業取得の促進 性別に関わらず仕事と家庭の両立ができる社会をめざし、男性の育児休業取得率100％を引き続き実現 |
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サーベイを活用した社員エンゲージメント向上 社員エンゲージメントスコアBBBへ向上 |
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| 社員⼀⼈ひとりの挑戦意欲に応える、⾃律的なキャリア形成⽀援策の拡充 |
挑戦意欲に応える施策の拡充
スタートアップ企業での副業やトレーニーを含めた社内外での新たな経験付与プログラムに3年間で200名参加 |
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多様な学びの機会と場の提供を通じて、あらゆる場面で活躍できる社員を育成します |
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DX素養を有する人材（DX推進人材）の拡大
DX素養を有する人材（DX推進人材）を3,000人に拡大 |
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学習コンテンツの充実 学ぶ機会提供施策の展開 |
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| ワークライフバランスの推進 |
有給休暇取得率向上などを通じた総労働時間の適正化 ワークライフバランスの定着化に向けて有給休暇取得率70%以上を実現 |
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メリハリのある働き方を推進し、社員のやりがいを高め生産性を向上します |
| 人権に関する取り組み | 職場内人権啓発に関する研修の実施 |
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人権啓発を通じて企業活動における根幹的な社会的責任を認識し、人権に配慮した企業活動を行います |
サステナビリティ一覧
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社長×有識者対談
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サステナビリティマネジメント
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サステナビリティに配慮した調達方針
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価値創造プロセス
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